جدول مالیات بر درآمد حقوق کارکنان شرکت های خصوصی
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
جدول مالیات بر درآمد حقوق کارکنان شرکت های دولتی
|
جدول پیوست (1) جدول مالیات بر درآمد حقوق کارکنان وزارتخانهها و موسسات، شرکتها و سایر دستگاههای دولتی موضوع مواد (1)، (2)، (4) و قسمت اخیر ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری،قضات، اعضای هیئت علمی، دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و تحقیقاتی بر اساس مواد 84 و 85 اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم مصوب 7/111380 و جزء (و) و (ز) بند (7) قانون بودجه سال 1389 کل کشور (ارقام به ریال) | |||||
|
حقوق ماهانه |
حقوق سالانه |
درآمد مشمول مالیات سالانه پس از کسور معافیت موضوع ماده 84 اصلاحی قانون م.م مصوب 27/11/80 به موجب قانون بودجه سال 1389 کل کشور به مبلغ 52.500.000 |
نرخ ماده 85 (به درصد) |
مالیات حقوق سالانه |
مالیات حقوق ماهانه |
|
4.375.000 |
52.500.000 |
--- |
--- |
معاف |
معاف |
|
4.500.000 |
54.000.000 |
1.500.000 |
10٪ |
150.000 |
12.500 |
|
5.000.000 |
60.000.000 |
7.500.000 |
10٪ |
750.000 |
62.500 |
|
5.500.000 |
66.000.000 |
13.500.000 |
10٪ |
1.350.000 |
112.500 |
|
6.000.000 |
72.000.000 |
19.500.000 |
10٪ |
1.950.000 |
162.500 |
|
6.500.000 |
78.000.000 |
25.500.000 |
10٪ |
2.550.000 |
212.500 |
|
7.000.000 |
84.000.000 |
31.500.000 |
10٪ |
3.150.000 |
262.500 |
|
7.875.000 |
94.500.000 |
42.000.000 |
10٪ |
4.200.000 |
350.000 |
|
8000.000 |
96.000.000 |
43.500.000 |
10٪ |
4.350.000 |
362.500 |
|
8.500.000 |
102.000.000 |
49.500.000 |
10٪ |
4.950.000 |
412.500 |
|
9.000.000 |
108.000.000 |
55.500.000 |
10٪ |
5.550.000 |
462.500 |
|
10.000.000 |
120.000.000 |
67.500.000 |
10٪ |
6.750.000 |
562.500 |
|
11.000.000 |
132.000.000 |
79.500.000 |
10٪ |
7.950.000 |
662.500 |
|
12.000.000 |
144.000.000 |
91.500.000 |
10٪ |
9.150.000 |
762.500 |
|
14.000.000 |
168.000.000 |
115.500.000 |
10٪ |
11.550.000 |
962.500 |
|
15.000.000 |
180.000.000 |
127.500.0000 |
10٪ |
12.750.000 |
1.062.500 |
|
16.000.000 |
192.000.000 |
139.500.000 |
10٪ |
13.950.000 |
1.162.500 |
|
17.000.000 |
204.000.000 |
151.500.000 |
10٪ |
15.150.000 |
1.262.500 |
|
19.000.000 |
228.000.000 |
175.500.000 |
10٪ |
17.550.000 |
1.462.500 |
|
21.000.000 |
252.000.000 |
199.500.000 |
10٪ |
19.950.000 |
1.662.500 |
|
23000.000 |
276.000.000 |
223.500.000 |
10٪ |
22.350.000 |
1.862.500 |
|
25.000.000 |
300.000.000 |
247.500.000 |
10٪ |
24.750.000 |
2.062.500 |
|
27.000.000 |
324.000.000 |
271.500.000 |
10٪ |
27.150.000 |
2.262.500 |
|
28.000.000 |
336.000.000 |
283.500.000 |
10٪ |
28.350.000 |
2.362.500 |
|
29.000.000 |
348.000.000 |
295.500.000 |
10٪ |
29.550.000 |
2.462.500 |
|
30.000.000 |
360.000.000 |
307.500.000 |
10٪ |
30.750.000 |
2.562.500 |
بخشنامه وزارت کار و امور اجتماعی درخصوص تعیین حداقل مزد سال 1389 - مورخ 23/12/88
بخشنامه
شورایعالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت , کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 22/12/88 , پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1389 , در اجرای ماده 41 قانون کار با درنظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین باتوجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد:
1- از اول سال 1389 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 101,000 ریال (یکصد و یک هزار ریال) تعیین می گردد. همچنین از اول سال 1389 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 7 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) باضافه روزانه 7011 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1388 افزایش می یابد.
تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 101000 ریال (یکصد و یک هزار ریال) بند یک کمتر شود.
2- به کارگرانی که در سال 1389 دارای یکسال سابقه کار شده , و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 2000 ریال نیز به عنوان پایه «سنوات» پرداخت خواهد شد.
تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با درنظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک باتوجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط دفتر نظارت بر نظامهای جبران خدمت و پیشگیری از بیکاری صورت می گیرد.
تبصره 2 : به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1388 , میزان مقرر در این بند (یا تبصره یک آن حسب مورد) تعلق خواهد گرفت.
3- براساس مصوبه مورخ 21/7/87 شورایعالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری تمام کارگران , اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال 1389 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 200000 ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند 1 و تبصره یک بند 2 در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز درمورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های دفتر نظارت بر نظام های جبران خدمت و پیشگیری از بیکاری خواهد بود.
5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1389 به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.
6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود , علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تائید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند.
عبدالرضا شیخ الاسلامی
وزیر کار و امور اجتماعی
تئوری اخلاقی و تاثیر فشار بودجه زمانی بر رفتار حسابرسان مستقل
تهیه و تنظیم: دکترساسان مهرانی - مهدیس نعیمی
حسابرسی داخلی اثربخش
ترجمه و تالیف: علی کمالی زارع - عباس ارباب سلیمانی
پیام های حرفه ای حسابرسی
برداشت از: آخرین شماره مجله حسابرس
مدیر: حسن یوسفیان